截止日期:2024年3月24日下午3:53
作者:Carina Blumenroth
评论
新闻
分裂
一份新的工作伴随着一份新的雇佣合同——其中有很多条款和规则。
但如果有相互竞争的条款呢?
劳动合同规定了用人单位和劳动者之间的博弈规则，是劳动关系的基础。
因此，作为一名员工，你应该仔细阅读合同，并在劳动合同中协商五点。
并不是所有的规则和条款对员工来说都是显而易见的。
有时也会有集体协议或工作协议来设定不同的规则。
这也适用于员工。
什么是好感原则?
好感原则是对员工的一种保护。
如果有两个相同的规定，则较好的规定适用于员工。
©Ezequiel Sambresqui/Imago
劳动法中所谓的有利原则规定，在适用法规之间发生冲突的情况下，必须始终适用对员工最有利的法规
工务委员会培训协会
(
招标
）.
这是各种法律和集体协议的基础;其目的是保护雇员的权利和工作条件。
不要错过:你可以在我们的合作伙伴Merkur.de的职业通讯中找到关于工作和职业的所有信息。
这具体是什么意思?
集体协议或雇佣协议以及公司协议中规定的规定对员工来说可能不会比法律规定更糟糕。
前者可能包含更好的规定，为员工的利益比那些在更高一级的法律，通知
Sage.com门户。
相反，这意味着如果较低级别合同的员工的工作条件更差，法律将自动适用。
好感原则适用于个人、团体和公司或行业的全体员工。
如果有公司协议，则优先于雇佣合同。
如果公司受到集体协议的约束，这些规定就具有约束力。
我的消息
破产潮仍在继续:cult饮料制造商资不抵债
斯柯达内燃机的新奇之处给车迷们留下了深刻的印象——“它是可持续的”。
天气模型决定:“复活节周日的最新预报是爆炸性的”
悲伤的背景:《世界发展报告》主持人在阅读了16年后告别
在一次毁灭性的橄榄油测试后，Kaufland和Edeka将产品从流通中撤出
巴伐利亚最小的社区正在萎缩:“我们正变得越来越少”
如何找到更有利的安排?
通过比较来确定哪种监管更便宜。
在这种有利度比较中，两种相互竞争的规定都被考虑，以确定哪种规定对员工更有利。
例如，决策中的一个因素是长期的改进。
重要的是，只有具有事实联系的规则才能进行比较。
如果情况并非如此，并且法规与不同的考虑相关联，则无法进行比较
招标
通知。
