世界快讯 2024-04-21 22:08

她因在Édouard菲普政府中担任劳工部长而闻名。

而不是因为他的摄影活动。

然而,68岁的穆里尔·帕萨尼考德刚刚结束了在巴黎第五区的伯纳丁学院举办的以大地、天空和女性为主题的展览。

在2月初的就职典礼上,这位11岁时收到第一台相机的女士说,她“极度怯场”。那是一部黑白宝丽来相机。

“我们都有敏感的部分,这对理解生活非常重要。

今天想要分享它是非常重要的,”这位前部长通过Zoom屏幕告诉我们。

“近年来,我一直在练习摄影,但在一个蒲式耳下。

现在我想做完全的自己。

这也是一种表明我们可以有好几条生命,并且它们都相互依存的方式。”

发现

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穆里尔·帕萨尼克,黑白自画像。

穆里尔Penicaud

作为一名摄影师的生活将会让很多人感到惊讶,因为穆里尔·帕姆尼考德最广为人知的是在大公司(达索系统、达能)担任过管理职位,并在2017年至2020年期间担任劳工部部长。她也是在格雷内勒街推出了“psamnicaud指数”,这是一个要求公司根据职业平等来衡量自己得分的工具。

今年3月1日,该指数迎来了5周年纪念,并刚刚发布了2023年的调查结果。

面试。

夫人Figaro. -

您在2018年推出了职业平等指数。五年后的今天,你对此有何评价?


穆里尔Penicaud. -

自从法律规定“同工同酬”以来已经有46年了,没有得到尊重,事情进展得太慢了。

从现在开始,有了这个指数,企业就有义务在平等方面公布结果。

这一工具不仅可以衡量同一社会中男女之间的平等状况,而且还可以作为一种对照。

四年后,平均分从84分上升到88分。

这是一个进步,但这只是一个开始。

实际相等设置为100/100点。

如今,只有2%的公司达到了这一水平。

所以他们还有很多进步要做!

如果企业的得分低于75分(100分),就必须紧急采取措施。

否则,金融制裁(

高达工资的1%,编者注

)可能会被征收。

经过四年的后见之明(2019年是一个部分考验),我们可以欢迎这种动态,欢迎企业的意识及其初步进展。

事实上,他们中的许多人并没有意识到他们是在歧视自己的员工。

我们不可能在4年时间里完全解决持续了400年甚至更长时间的不平等。

义务和冲动是存在的,但我们不能放手,放大和加速。

你是如何想象这个指数与社会伙伴的关系的?

你有没有从某个模特身上获得灵感?


以前,什么都不存在。

一些公司已经制定了“内部”指标,但没有通用的工具。

为了创建它,我们不仅与社会伙伴一起工作了四个月,而且还与HCE(男女平等高级理事会),企业女性网络,人力资源经理和议员一起工作。

郑重声明,当我担任部长时,所有的头号社会伙伴、雇主和工会都是男性。

所以当我把他们带到一起时,场面相当有趣,尽管这是一个职业平等的问题。

但他们都承诺了。

他们谈判的副手是女性。

尽管如此,在这4个月的咨询结束时,我们决定设定5个评估标准。

因此,我知道有人批评或保留意见,认为该指数不够深入,没有详细分析不平等现象。

但我们希望这个工具保持简单,以便中小企业、管理委员会和企业支持企业可以使用它来采取行动。

今天,法国显然是这一领域的先驱。

欧洲受到我们指数的启发,制定了同工同酬的指令。

现在,它已经确立,我们将能够进一步“放大”,例如,兼职女性的工资(今天已被纳入全职等额工资的计算中)。

让我们改进工具,但不要打破温度计,否则进步的动力就会下降。

“玻璃天花板”。

穆里尔Penicaud

当我们看一下指数标准时,可能会感到惊讶的是,其中一项标准考虑到了产假后重返职场的女性人数的增加。

然而,这是2006年的一项法律规定的义务……


的确,这是我们在2018年工作组期间问自己的问题之一。

与会的伙伴们表示,这一规定根本没有得到尊重。

在逻辑层面上,在法律中加入一些要求你尊重法律的东西显然是荒谬的。

但在这里,我们想采取一种务实的方法,说我们“受够了”这种不受尊重的做法,我们必须确保它得到尊重。

它工作。

目前,公司的整体评级正在逐年提高,但不平等现象依然存在,尤其是在薪酬和职业发展方面。

什么还在阻塞?


这有几个原因。

首先,这是一个集体心态的主题。

许多公司坚持这种偏见,认为女性在产假期间会缺席,而当她们有了孩子后,她们就会不那么投入,也不那么有空。

那么,给他升职值得吗?

这种推理似乎过时了,但它仍然存在。

经合组织也证明了这一点:当第一个孩子出生时,女性的事业停滞不前,而男性的事业开始加速。

在第2点,女性停止,男性加速。

有了第三个孩子,就惨了。

四年来,公司一直有时间实施人力资源和管理战略,为女性的职业发展和薪水提供必要的保障。

这是一个公正的问题,但也是经济表现的优势。

因此,我们必须提高要求的水平。

我建议制裁的最低分数现在是85分,而不是75分。

然后我们将进入另一个层次。

让我们永不放弃,直到男女完全平等。